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みらいくで働く職員さんへのインタビューを、動画と文章でご紹介いたします。

良い雰囲気を作っていきたいと聞いて

良い雰囲気を作っていきたいと聞いて

最初はやっぱり、新園って一か八かみたいな所があったので、人間関係とかに困ったりすることがあるんじゃないかなと思ったんですけど、みんないい人が集まってくれて、仲良く和気あいあいとできる所がいいところかなと思っています。

面接での説明を聞いていて、保育士の休みをしっかりと取ることが出来なければ良い保育は出来ないっていう所や、仲の良い雰囲気を作っていきたいっていうことを聞いて、行ってみようかなと思い、ここに決めました。

意見を出し合いながらひとつの園を

意見を出し合いながらひとつの園を

新しく建った園だったので、色んな経験を…例えば、私みたいに幼稚園の経験しかない先生や、保育園も幼稚園もやってきた先生、保育園をずっとやってきた先生、いろんな経歴を持った先生が集まって、意見を出し合いながら一つの園を創っていくいう感覚が、大変なんですけどやりがいがあるなって思っています。

借り上げ社宅制度があるところを探していたので、入社前の大きな決め手にもなりました。

残業や持ち帰りがない所で

残業や持ち帰りがない所で

サッカー観戦がすごく好きなので、地元からも行き来していたんでが、もっと近くで自分の好きな仕事をしながら自分の趣味も充実させたいなということで、こっちの方に決めました。

この園に来て良かったと思うのは、残業や持ち帰りがほとんどない所で、定時になったら帰ることが出来る所です。仕事はしっかりやりながらも、終わってからのプライベートな部分は好きに楽しんでいいよって環境なので、すごく恵まれたな、本当に良かったなって思っています。

みらいくの研修体制について

より充実した毎日の保育が出来るように、より良いバックアップが出来るように、みらいくでは職員への研修体制を充実させています。

園内研修、公開保育研修や、食育、木育、それぞれの専門性を高めていくための研修や、新卒、入社前、園長、主任研修等、それぞれの職位に応じた研修制度等を取り入れています。新しい知識や環境の変化に対応した研修を取り入れることで、個人のスキルアップや人間性の向上にも役立てられるように取り組んでいます。

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    募集内容についての紹介ページです。詳細は、面接時にもご案内させていただきます。

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